大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于河南建业年薪的问题,于是小编就整理了4个相关介绍河南建业年薪的解答,让我们一起看看吧。
主管级6500左右,领班4800,普通员工3500左右,五星级工资一般比四星级多200—500,除了工资外,就有点奖金,最多也只有几百元,有的岗位是以提成的方式(其实有时候提成的方式对员工来说更有利)。在酒店上班的好处就是有住宿安排,吃饭不用愁。
年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了.
说实话郜林是绝对不值这个价钱的,但是无奈现在足球环境太好了,一个有海外留洋经验的球员回归以后年薪都能动辄上百万,郜林最起码还是中国国脚,这样看这个薪水也就不那么意外了。
近日有日本媒体报道,郜林在恒大的年薪突破了2500万人民币,位列整个中超第一,要知道郑智才1800万,郜林这个数字确实是有一些吓人。而上一场对阵上港的比赛,郜林表现实属一般,虽然此前在国家队非常卖力获得一致好评,但是毕竟领着如此高昂的薪水,这些表现也都是应该的。反之在关键战役表现不佳让郜林这个价钱更加显眼。
而郜林这个薪水确实是很多中小球队的薪金总和了,而且郜林在足球之外还有批发公司(现在是体育公司了),而且他本人还进行很多项目的投资,自己还经常上综艺节目、做广告,如果细算下来,郜林年收入很可能会将近一个亿!而这个数字差不多可以涵盖很多球队的净投资了。
而郜林如今老婆美丽,孩子健康,豪宅住着豪车无数,很多人觉得不公平,但是这也没有办法,赶上了好的经济时代,有时候羡慕是羡慕不来的。
但是依我来看,郜林确实应该付出的更多,在国家队看到了你的拼搏也让球迷们很欣慰,但是作为中超第一薪,光拼是不够的,郜林一定要制造出价值才行!
关注DK,绝对不亏!
谢邀:郜林工资高不高,那是投资人愿付的!国家队给的同那相比,可忽略计!这也就是他们在俱乐部拼博的原因!参加国足代表国家出战的表现大家都看到。与我们半毛钱关系也没有。唉!就这样了!有什么办法呢!六六老翁。
喀麦隆前锋奥汉德扎加盟河南建业后的一系列发挥,是相当出色的。
首先,奥汉德扎是冬窗转会期窗口关闭前夕凭自由身转会加盟河南建业的。当时,奥汉德扎是队内的“第四外援”,其出赛顺位排在伊沃、巴索戈与多拉多之后。但,河南建业重金引入的巴西前锋多拉多新赛季首轮就重伤,导致赛季报销。如此局面下,奥汉德扎临危受命,一举成为河南建业锋线的最大依仗。
从第二轮到第八轮,奥汉德扎连续六场比赛首发,不仅攻入3粒入球更奉上1次助攻,帮助河南建业取得2胜1平3负,逃离降级区。其中京豫对决中,奥汉德扎攻破北京国安球门。豫津对决中,奥汉德扎再度破门得分。豫苏对决中,奥汉德扎破门建功力助东家斩获新赛季首胜。另外,河南建业2-1击败北京人和一役中,奥汉德扎奉上关键助攻。奥汉德扎的发挥有多么出色,由此可见一斑。
从某种程度来讲,奥汉德扎恰属于那种,名气不大但却非常好用的外援。例如去年,奥汉德扎效力深圳佳兆业时,其23场比赛攻入18球,一举成为深圳佳兆业重返中超联赛的主要功臣之一。时至今年,奥汉德扎在转会加盟河南建业后,仍旧有令人眼前一亮的临场表现与数据输出。
故而综合考虑到奥汉德扎是自由身转会加盟河南建业,且年薪仅仅100万欧左右,再观奥汉德扎在中超赛场的一系列发挥,河南建业绝对算是“淘到宝了”。
在多拉多赛季首轮既遭报销之后,建业的中超保级前景一片暗淡,次轮喀麦隆外援奥汉德扎替补多拉多上场,表现也是乏善可陈,令人失望,然而第三轮开始,一个冲击力强悍,快速犀利的喀麦隆前锋强势出现在人们的视野,连续的进球与助攻已成建业赢球新的保障。
三个进球一次助攻一次击中横梁的间接助攻,打破排名榜首的北京国安赛季零失球记录,助建业取得赛季两连胜,高光的表现已成建业新的大腿。如同上赛季的外援前锋里卡多,同样是建业第四外援,同样临危受命,顶替轮番停赛直至赛季报销的强援卡兰加出场,同样的出色表现与福将本色。相比之下奥汉德扎个人能力更强,突破盘带可圈可点,速度相比暴力摩托巴索戈弱一些,但对付一般球员已足够。
在球队核心伊沃渐渐老化,巴索戈发挥越发随意之后,奥汉德扎的出现为建业进攻端注入了活力,有了喀麦隆双煞,建业锋线的速度与冲击力在整个中超也不落下风,防守反击也比以往赛季更加得心应手,如果说只有伊沃一个人的穿插接应,只靠巴索戈的速度强吃多少显得吃力,也易于防范,如今有了奥汉德扎,中超各队恐怕要重新定义并适应建业锋线的速度。
正如上赛季对建业一直有的判断,如果卡兰加不被长时间禁赛乃至最后阶段的赛季报销,建业可以早早脱离保级苦海,无需最后阶段仍然提心吊胆。本赛季建业外援如果不再遭受新的伤病,或者夏窗对外援进行新的整合,至少有一名合适的备胎,建业有望早日摆脱保级的尴尬。
1 .如果是下面的包工头拖欠工资.应该先去项目部反应,
2.整个工程应该归,项目部管理。
3.上面是不会拖欠工人公司的.
4.项目部接到反应.一定会下来解决的.一定会让工人拿到工资的.
讨回工资有六个步骤:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 (3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。 (4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。 (5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 (6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
如果你已经走过前面五个部门还没给你解决工资问题,你就可以直接去人民法院提起上诉。如果是因为跟企业部门协调工资问题不成,可以找下面出现五个部门维护自己的合法权益。
到此,以上就是小编对于河南建业年薪的问题就介绍到这了,希望介绍关于河南建业年薪的4点解答对大家有用。
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